ইএসআই আইনে পরিবর্তন! বাড়ল মাতৃত্বকালীন সুবিধা, 'চাপ' বাড়ল কর্মী, নিয়োগকর্তার ওপরে

ইএসআই-এর (esi) অধীনে থাকা শ্রমিক, কর্মীদের মাতৃত্বকালীন (maternity benefit) সুবিধা বৃদ্ধি করল শ্রমমন্ত্রক (labour ministry) । আইন সংশোধন করে এই সময়ে তাঁদের ভাতার পরিমাণ ৫ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ৭৫০০ টাকা করা হয়েছে। একইসঙ্গে নতুন ক্ষেত্রগুলির জন্য নিয়োগকর্তা কিংবা কর্মীদের ইএসআই-এ তাদের অবদানের বিষয়টিকে বাদ দেওয়া হয়েছে।

ইএসআই আইনে সংশোধন

নির্দেশিকার মাধ্যমে জানানো হয়েছে, ইএসআই ১৯৫০-এর ৫১বি আইনটিকে বাদ দেওয়া হচ্ছে। এই আইনে বলা ছিল যেসব ক্ষেত্রগুলিতে ইএসআই আইন প্রথবারের জন্য লাগু হচ্ছে সেখানে কোনও কর্মী তাঁরা বেতনের ৩ শতাংশ এবং নিয়োগকর্তা ১ শতাংশ প্রথম ২ বছরের জন্য জমা করতে পারবেন। আর ২৪ মাস আইন লাগু হওয়ার পর এই হার নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে ৪.৭৫ শতাংশ এবং কর্মীর ক্ষেত্রে ১.৭৫ শতাংশ হবে।

দায় বেশি নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের ওপর

আইন সংশোধনের ফলে বেশি দায় চাপছে নিয়োগকর্তার পাশাপাশি কর্মীদের ওপরেও। নতুন ক্ষেত্রগুলির জন্য এই আইন প্রযোজ্য।

মাতৃত্বকালীন সুবিধা বৃদ্ধি

এছাড়াও, ইএসআই সদস্যদের মাতৃত্বকালীন সুবিধার বিষয়টিও উন্নত করা হয়েছে। ইএসআই ১৯৫০ সালের আইনের ৫৬-এ ধারায় ৫ হাজারের জায়গায় সাত হাজার পাঁচশ টাকা করা হয়েছে। শ্রম মন্ত্রকের নির্দেশিকায় তা জানানো হয়েছে। শিশু জন্মের খরচ বাবদ এই মূল্য নির্বাধন করা হয়েছে। যেসব এলাকায় ইএসআই-এর সুবিধা নেই, সেই সব জায়গার ক্ষেত্রে এই খরচ নির্ধারণ করা হয়েছে।

২০১৯-এর আইন সংশোধন করা হয়েছিল

২০১৯-এর লোকসভা নির্বাচনের পরে এক আদেশ বলে, ইএসআই-এ নিয়োগকর্তার দেয় টাকার পরিমাণও কমানো হয়েছিল। ৪.৭৫ শতাংশ থেকে তা কমিয়ে ৩.২৫ শতাংশ করা হয়েছিল। কর্মচারীদের দেয় টাকার পরিমাণও কমানো হয়েছিল। ১.৭৫ শতাংশ থেকে তা কমিয়ে করা হয়েছিল ০.৭৫ শতাংশ।

English summary

Labour Ministry has changed ESI laws to increase maternity benefit