এক সঙ্গে একাধিক সংস্থায় কাজ! মুনলাইটিংয়ের বিরুদ্ধে সতর্ক করা হল ইনফোসিসের কর্মীদের

ইনফোসিস মুনলাইটিংয়ের বিরোধিতা করে তাদের কর্মীদের সতর্ক করেছে। ইনফোসিসের এইচআর বা মানব সম্পদ বিভাগের তরফে পাঠানো ইমেলে কর্মীদের বলা হয়েছে, সংস্থার আচরণ বিধি অনুযায়ী কর্মীদের মুনলাইটিংয়ের অনুমতি দেওয়া হয় না। কোনও কর্মীর বিরুদ্ধে এই ধরনের অভিযোগের প্রমাণ পাওয়া গেলে সংস্থা শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিতে পারে বলেও ইমেলে সতর্ক করা হয়। জানানো হয়, কোনওভাবেই কর্মীরা একই সঙ্গে দুটি সংস্থায় কাজ করতে পারবেন। ভারতে মুনলাইটিং নিয়ে একাধিক বিতর্ক রয়েছে। তবে উইপ্রোর চেয়ারম্যান এই মুনলাইটিংকে প্রতারণা বলে মনে করে।

মুনলাইটিং কী

কর্মজগতে মুনলাইটিং শব্দটির অর্থ হল, নিয়মিত কোনও সংস্থার সঙ্গে যুক্ত হওয়ার পরেও অন্য একটি সংস্থার হয়ে কাজ করা। নিয়োগকর্তাদের অজান্তেই কর্মীরা একটি সংস্থায় কর্মরত অবস্থায় অনেক সময় অন্য একটি জায়গায় কাজ করেন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে কর্মীরা ওপর সংস্থাটির সরাসরি কর্মী হয় না। কাজের ভিত্তিতে মূল্য নির্ধারন করা হয় বা তাঁরা পার্ট টাইমার হিসেবে অন্য সংস্থার সঙ্গে কাজ করেন। আইটি সংস্থাগুলো মনে করে, এই ধরনের মুনলাইটিং বা একসঙ্গে একাধিক সংস্থায় কর্মরত থাকলে কর্মীদের কাজের ওপর প্রভাব পড়ে। যার জেরে কর্মীদের উৎপাদনশীলতা কমে যায়।

ভারতে মুনলাইটিং বেআইনি

ভারতে কখনই কোনও ব্যক্তি একই সঙ্গে দুইটি সংস্থার স্থায়ী কর্মী হতে পারেন না। কোনও কারণে এই খবর বা তথ্য প্রকাশ্যে এলে ওই ব্যক্তিকে শাস্তির মুখে পড়তে হতে পারে। তবে এক্ষেত্রে কোনও ব্যক্তি সংস্থায় কী ধরনের চু্ক্তিতে নিয়োগ হচ্ছেন তার ওপর নির্ভর করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে সংস্থাগুলো তাদের কর্মচারীদের সঙ্গে এক কর্মসংস্থান ধারা চুক্তি করে থাকেন। এই চুক্তির জেরে কর্মীদের মুনলাইটিং প্রতারণা হিসেহে ধরা হতে পারে। প্রয়োজনে সংস্থাটি কর্মীর বিরুদ্ধে আইনের দ্বারস্থ হতে পারেন।

তথ্য প্রযুক্তি ক্ষেত্রে মুনলাইটিং

ভারতে তথ্য প্রযুক্তি সেক্টর মুনলাইটিংয়ে নৈতিকতা নিয়ে বিভক্ত। একদিকে ইউপ্রো, ইনফোসিসের মতো সংস্থাগুলো মুনলাইটিংকে প্রতরণা হিসেবে মনে করে। উইপ্রোর চেয়ারম্যান রিশদ প্রেমজি সম্প্রতি মুনলাইটিং নিয়ে একটি টুইট করেছিলেন। তিনি বলেন, তথ্যপ্রযুক্তি সেক্টরে এই মুনলাইটিং নিয়ে প্রচুর বিতর্ক রয়েছে। তবে আমার কাছে মুনলাইটিং একটি প্রতারণা। অন্যদিকে, টেক মহিন্দ্রার কার্য নির্বাহী আধিকারিক জানিয়েছেন, সময়ের সঙ্গে সঙ্গে আমাদের চিন্তা ভাবনা ও নীতির পরিবর্তনের প্রয়োজন। আমরা যেভাবে যে পরিস্থিতিতে কাজ করি, সেক্ষেত্রে এই ধরনের প্রতিকূলতাকে স্বাগত জানাই।

English summary

It could lead to termination Infosys warns employees against moonlighting