চাকরি প্রার্থীদের শ্রেণি বিভাগ করে নিয়োগে মানা ইনফোসিসের! মামলা আমেরিকার আদালতে

ইনফোসিসে নিয়োগের শর্ত নিয়ে বিতর্ক। যা নিয়ে আমেরিকার আদালতে মামলা। শুনানিতে জিল প্রিজিন নামে ইনফোসিসের প্রাক্তন এইচআর এগজিকিউটিভ আদালতে যে অভিযোগ করেছেন তা নিয়েই শুরু হয়েছে বিতর্ক। তিনি বলেছেন, বেঙ্গালুরু ভিত্তিক আইটি কোম্পানির পার্টনারদের তরফে তাঁকে নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল, ভারতীয় বংশোদ্ভূত, বাড়িতে শিশু-সহ মহিল এবং ৫০ কিংবা তার বেশি বয়সী প্রার্থীদের নিয়োগ এড়িয়ে যেতে।

দ্বিতীয়বার নিয়োগে বৈষ্যমের অভিযোগ

তবে এবারই প্রথম নয়। আমেরিকায় ইনফোসিসের নিয়োগে বৈষম্য নিয়ে দ্বিতীয়বার ইনফোসিসের বিরুদ্ধে অভিযোগ উঠল।

ইনফোসিসের আবেজন প্রত্যাখ্যান

নিউইয়র্কে সাউদার্ন ডিস্ট্রিক্টের জেলা আদালত শুক্রবার জিল প্রিজিনের দায়ের করা মামলা খারিজ করার ইনফোসিসের আবেদন খারিজ করে দিয়েছে। ইনফোসিস বলেছিল, জিল প্রিজিনের অভিযোগ প্রতিহিংসামূলক এবং এই অভিযোগ তাদের প্রতিষ্ঠানে কাজের পরিবেশে বিঘ্ন ঘটাবে। জিল প্রিজিন ইনফোসিসের প্রাক্তন সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট মার্ক লিভিংস্টোন এবং প্রাক্তন সহযোগী জন অলব্রাইট এবং জেরি কার্টজের বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করেছিলেন।

চাকরির শর্তে প্রতিবাদেই বরখাস্ত

জিল প্রিজিনও ইনফোসিসের প্রাক্তন ভাইস প্রেসিডেন্ট। তিনি অভিযোগ করেছিলেন, ইনফোসিসের পার্টনার কার্টজ এবং অলব্রাইট তাঁকে বরখাস্ত করেন, কেননা তিনি কোম্পানির সিনিয়র এগজিকিউটিভ নিয়োগের শর্ত নিয়ে প্রতিবাদ করেছিলেন।
ফার্মের কনসানল্টিং ডিভিশনে তাঁকে যখন নিয়োগ করা হয়েছিল ২০১৮ সালে, সেই সময় তাঁর বয়স ছিল ৫৯।
, বয়স, লিঙ্গ, কোর গিভার স্টেটাসের ওপর ভিত্তি করে নিয়োগ সময় বৈষম্য তাঁকে অবাক করেছিল বলেও মন্তব্য করেছেন অভিযোগকারী।
অভিযোগপত্রে আরও বলা হয়েছে, প্রিজিন তাঁর নিয়োগের প্রথম দুই মাসের মধ্যে নিয়োগের এই সংস্কৃতি পরিবর্তনের চেষ্টা করেছিসেন। কিন্তু তিনি ইনফোসিসের পার্টনার জেরি কার্টজ এবং অলব্রাইটের বাধার মুখে পড়েন। তাঁরাই কর্তৃত্ব ফলিয়ে আইন বিরোধী কাজ করেন।

মানবাধিকার লঙ্ঘন

অভিযোগপত্র আরও বলা হয়েছে নিয়োগে এই বৈষম্য নিউইয়র্ক সিটির মানবাধিকার আইন লঙ্ঘন করেছেন। যার জন্য প্রিজিনকেও চাকরি খোয়াতে হয়েছে। একটি সর্বভারতীয় সংবাদ মাধ্যমে প্রকাশিত খবর অনুযায়ী ৩০ সেপ্টেম্বর থেকে ২১ দিনের মধ্যে আদালতের তরফে বিবাদীদের তাদের বিরুদ্ধে ওঠা অভিযোগের জবাব দিতে বলা হয়েছে।

English summary

Infosys has made categories not to recruit candidates faces case in USA court