গ্র্যাচুইটি যোগ্যতায় উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন, পাঁচ থেকে সময়কাল কমে হল এক বছর

স্থায়ী কর্মীরা এখন থেকে এক বছর একটানা কাজ করার পরই গ্র্যাচুইটি পাওয়ার জন্য যোগ্য হবেন। আগে এই সময়সীমা ছিল পাঁচ বছর। শুক্রবার কেন্দ্রীয় সরকার শ্রম সংস্কারের ঘোষণার সময় একথা জানিয়েছে।

'মজুরি'র সংজ্ঞাকে প্রসারিত করা হয়েছে, যেখানে এখন অতিরিক্ত কিছু উপাদানও অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। গ্র্যাচুইটি এখন পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি অ্যাক্ট, ১৯৭২ অনুযায়ী মজুরি গণনার জন্য বিবেচিত হবে।

মজুরির এই বর্ধিত সংজ্ঞা ইঙ্গিত দেয় যে গ্র্যাচুইটি প্রদান এখন একটি উচ্চতর ভিত্তির ওপর গণনা করা হতে পারে, যা কর্মীদের জন্য একটি বড় সুবিধা, কারণ এতে তাদের প্রাপ্য গ্র্যাচুইটির পরিমাণ বাড়বে।

নতুন নিয়মানুযায়ী, রপ্তানি খাতের স্থায়ী কর্মীদের গ্র্যাচুইটি, প্রভিডেন্ট ফান্ড (পিএফ) এবং অন্যান্য সামাজিক সুরক্ষা সুবিধা প্রদান করা বাধ্যতামূলক।

সরকার এদিন চারটি শ্রম বিধি কার্যকর করেছে: দ্য কোড অন ওয়েজেস, ২০১৯; দ্য ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস কোড, ২০২০; দ্য কোড অন সোশ্যাল সিকিউরিটি, ২০২০ এবং দ্য অকুপেশনাল সেফটি, হেলথ অ্যান্ড ওয়ার্কিং কন্ডিশনস কোড, ২০২০। এর মাধ্যমে ২৯টি বিদ্যমান শ্রম আইনকে সুবিন্যস্ত করা হয়েছে।

জনসাধারণের মতামত গ্রহণের পর শ্রম বিধিগুলির অধীনে সঠিক নিয়মগুলি ঘোষণা করা হবে। এই অন্তর্বর্তীকালীন সময়ে, বিদ্যমান শ্রম আইন এবং সেগুলির নিয়মাবলী, বিধান, বিজ্ঞপ্তি, মান ও প্রকল্পগুলি কার্যকর থাকবে।

সরকার জানিয়েছে, এই চারটি শ্রম বিধি কার্যকর করার মাধ্যমে ঔপনিবেশিক আমলের কাঠামো থেকে বেরিয়ে এসে আধুনিক বৈশ্বিক প্রবণতার সঙ্গে তাল মিলিয়ে চলার দীর্ঘদিনের প্রয়োজনীয়তা পূরণ হয়েছে। এক বিবৃতিতে বলা হয়েছে, "এই বিধিগুলি সম্মিলিতভাবে কর্মী ও প্রতিষ্ঠান উভয়কেই শক্তিশালী করে, একটি সুরক্ষিত, উৎপাদনশীল কর্মীবাহিনী তৈরি করে যা কাজের বিবর্তিত বিশ্বের সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ - একটি আরও স্থিতিশীল, প্রতিযোগী ও স্বনির্ভর জাতির পথ প্রশস্ত করে।"

নতুন আইনের উল্লেখযোগ্য বিধানগুলির মধ্যে রয়েছে সকল কর্মীর জন্য বাধ্যতামূলক নিয়োগপত্র, গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক সুরক্ষা কভারেজ, ৪০ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের জন্য বিনামূল্যে বার্ষিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা এবং মহিলাদের জন্য রাতে ও সকল প্রতিষ্ঠানে সব ধরনের কাজ করার অনুমতি (মহিলা কর্মীদের সম্মতি ও প্রয়োজনীয় নিরাপত্তা ব্যবস্থা সাপেক্ষে)।

English summary

The Indian government has updated its labour laws, reducing gratuity eligibility from five years to one year. The changes enhance benefits for employees, including mandatory social security coverage for gig workers and improved worker protections.