৮৬ শতাংশ কর্মচারী আগামী ৬ মাসের মধ্যে চাকরি থেকে পদত্যাগ করতে পারেন, রিপোর্ট
৮৬ শতাংশ কর্মচারী আগামী ৬ মাসের মধ্যে পদত্যাগ করার পরিকল্পনা করছেন। সম্প্রতি চাকরি ও নিয়োগ সংস্থা মাইকেল পেজের একটি প্রতিবেদনে এমনই চাঞ্চল্যকর দাবি করা হয়েছে। গবেষণা অনুসারে, ভারতে প্রায় ৬১ শতাংশ কর্মচারী কম বেতনে কাজ করেন। বাকিরা ভালো কর্ম-জীবনে ভারসাম্য বজায় রাখতে সম্ভবপর হন।
চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য হচ্ছেন অনেকে
মাইকেল পেজ তার প্রতিবেদনে বলেছে, "আমাদের তথ্য অনুসারে, বিশ্বব্যাপী মহামারী ছড়িয়ে পড়ায় গত দুই বছর ধরে চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য হচ্ছেন অনেকে। এখনও সেই ধারা অব্যাহত রয়েছে। এই প্রবণতা যে এখনই ঘটছে তা নয়, ২০২২ সালে এটি আরও তীব্র হবে।"
নতুন প্রতিভার উন্মেষ পদত্যাগের হিড়িকে
সমীক্ষা অনুসারে, এই প্রবণতা ২০২২ সালে অব্যাহত থাকবে। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, "আমাদের অবশ্যই এ প্রবণতা তীব্র করার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে, স্পষ্ট সংখ্যাগরিষ্ঠতা ইঙ্গিত করে যে, আগামী মাসগুলিতে আমাদের উপর একটি বড় প্রতিভা স্থানান্তরের ঘটনা ঘটতে চলেছে। নতুন প্রতিভার উন্মেষ ঘটবে এই প্রক্রিয়ায়।
কর্মীদের অসন্তোষের কারণ সম্পর্কে
যদিও সংস্থাগুলির কাজের ব্যবস্থা (হাইব্রিড, বাড়ি থেকে কাজ করা ইত্যাদি) এবং কোভিড-সম্পর্কিত বিধিগুলি কর্মীদের অসন্তোষের কারণ সম্পর্কে অনেক বিতর্ক রয়েছে, তথাপি সমীক্ষায় দেখা গেছে, মাত্র ১১ শতাংশ ব্যক্তি যারা পদত্যাগ করেছেন বা পদত্যাগ করার পরিকল্পনা করেছেন তারা এই কারণই উল্লেখ করেছেন।
চাকরির সুখলাভ কর্মীদের পদত্যাগ
প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, কর্মজীবনের অগ্রগতি, উচ্চ বেতন, ভূমিকা পরিবর্তন এবং চাকরির সুখলাভ কর্মীদের পদত্যাগ করার প্রাথমিক কারণ। আরও বলা হয়েছে, এই লজিস্টিক সমস্যাগুলি কর্মীদের মধ্যে অসুখের কারণ হচ্ছে। যাইহোক, শুধুমাত্র ১১ শতাংশ লোক যারা পদত্যাগ করেছেন বা পদত্যাগ করার পরিকল্পনা করেছেন, তারা পদত্যাগের কারণ হিসাবে এই রিপোর্ট করেছেন।
কেন কর্মচারীরা পদত্যাগ করতে প্রস্তুত?
প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, পদত্যাগের কারণ একাধিক হতে পারে, যার মধ্যে কেরিয়ারের অগ্রগতি, উচ্চ বেতন, ভূমিকা পরিবর্তন এবং চাকরির সন্তুষ্টিও রয়েছে। যদিও বেতনগুলি নিঃসন্দেহে প্রার্থীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অনুপ্রেরণা। সমীক্ষায় দাবি করা হয়েছে যে, নিয়োগকর্তারা ২৯ শতাংশ প্রার্থীর গুরুত্বকে অতিরিক্ত মূল্যায়ন করা হয়েছে।
৪৩ শতাংশ বেকার ছয় মাসেরও বেশি
নিয়োগকর্তারা ১১০ শতাংশ প্রার্থীদের কাছে একটি কোম্পানির ব্র্যান্ডের গুরুত্বকে অত্যধিক মূল্যায়ন করেন। ৪৩ শতাংশ বেকার ছয় মাসেরও বেশি সময় ধরে কাজের বাইরে রয়েছে। সঠিক মূল্যবোধ এবং সংস্কৃতির সঙ্গে সঠিক কোম্পানিতে সঠিক চাকরি খুঁজছেন এমন লোকেদের দ্বারা পদত্যাগের হিড়িক পড়েছে।
১১ শতাংশ কর্মী যারা পদত্যাগ করেছেন
গবেষণা অনুসারে, ৬১ শতাংশ মানুষ একটি ভালো কর্ম-জীবনের ভারসাম্য, সামগ্রিক কর্মসুখের বিনিময়ে কম মজুরি গ্রহণ করতে বা বেতন বৃদ্ধি বা পদোন্নতি ত্যাগ করতে ইচ্ছুক। শুধুমাত্র ১১ শতাংশ কর্মী যারা পদত্যাগ করেছেন বা ছেড়ে দেওয়ার পরিকল্পনা করেছেন। তাদের পদত্যাগের কারণ হিসাবে কোভিড সম্পর্কিত নীতিগুলি উল্লেখ করেছেন।
Click it and Unblock the Notifications
Sign in with Google